Советы от рекрутера

⬆️ В моем арсенале есть 100 вопросов, задав которые кандидату, я знаю о нем практически все.

Эти вопросы будут полезны как соискателям, так и менеджерам, занимающимся подбором.

В моей рубрике #советы_от_рекрутера публикую некоторые из них и даю рекомендации, как интерпретировать те или иные ответы.

Сегодня рассмотрим такой банальный вопрос, как «Почему вы уволились или хотите уволиться с работы?» Итак, самые популярные ответы:

Маленькая заработная плата.

Нет профессионального или карьерного развития.

Начальник плохой.

Компания закрылась, переехала, обанкротилась, .

Хочу сменить вид деятельности.

Т.п. и т.д.

Ответы с первого по третий пункт требуют дополнительно проработки. Ведь не факт, что вы трудоустроитесь на должность с более высоким уровнем дохода. А в другой компании вообще может не быть возможности роста, а руководителя можно узнать только в процессе работы. Потому причины для увольнения должны быть более существенными.

Совет от рекрутера:

➡️Если вы еще не уволились, а только думаете об этом, оцените свое желание по шкале от 0 до 10, где 0- Очень хочу уйти из этой компании, а 10 очень не хочу уволится.

➡️Подумайте, по каким причинам вы готовы остаться в этой компании.

➡️Напишите эти основания на листочке, прочитайте их на следующий день.

➡️Оцените, ваше желание уволиться изменилось? Если нет, тогда начинайте мониторить сайты с вакансиями.

➡️Рекомендую подходить к принятию такого важного решения, как увольнение, взвешено.