Какие системы существуют? Давайте разберемся. 

Система мотивации персонала – это инструмент управления, который дает возможность оказывать влияние на эффективность сотрудников и компании в целом.

Если вы сотрудник авангарда, например, менеджер про продажам, т о будьте готовы к тому, что ваш доход будет строиться из оклада (постоянной части заработной платы) и процентов, которые рассчитываются по достижению заданных результатов.

Также сейчас многие компании используют систему КиПиАй или KPI-Ключевые показатели эффективности,от англ. Key Performance Indicators. KPI — показатели деятельности подразделения (предприятия), которые помогают организации в достижении стратегических и тактических (операционных) целей.

Если компания использует эти показатели, то заработная плата для всех сотрудников будут расчитывать по результатам выполнения KPI. Если у менеджеров по продажам все просто, продал на заданную сумму денег- получи бонус или премия.

Не продал, то тебе быдет выплачен только оклад. С некоторыми должностями все обстоит сложнее. Например, бухгалтер. Как определить, что его работа помогает развитию бизнеса? В обычных компаниях- это обслуживающая функция.

Однако, KPI все равно будет определен и учитываться в расчете заработной платы. Для бухгалтеров KPI может быть- вовремя сданная отчетность, отсутствие штрафов от налоговой или обратная связь от внутреннего клиента. Это оперативность выставления счетов, подготовка первичной документации и многое другое.

Для KPI берут не более 5 показателей, иначе расчет заработной платы будет сложен и непонятен, а соответственно не результативен. 

Может ли сотрудник повлиять на определение KPI? К сожалению, это прерогатива работодателя. Только он может определить KPI для сотрудников. И вы можете с этим согласится или нет.

Прогрессивные работодатели выстраивают систему мотивации таким образом, чтобы сотрудники были заинтересованы работать эффективно и плодотворно.