Цитата из курсовой по теме Трудовое право: «До XX в. государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работодатель — свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором.

Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику са¬мые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая зарплата и т. п.). Поэтому государство в первой половине XX в. перестало считать отношения по найму рабочей силы частным делом работника и работодателя, увидев в рассматриваемой сфере публичный интерес (например, сохранение социальной стабильности, охрана здоровья человека, поддержание достойного уровня его жизни), и стало устанавливать в правовых нормах, носящих строго обязательный характер, минимальные гарантии для работающих по трудовому договору.

Именно эти нормы образовали впоследствии самостоятельную отрасль права — трудовое право». 🤔Для меня было новостью, что до ХХ в. Государство не принимало участие в урегулировании отношений между работником и работодателей.

По факту свободные люди не смогли договориться, работодатель диктует, а работник принимает или не принимает условия сотрудничества. И вот тут у меня вопрос, если нормы обязательны к исполнению всеми работодателями, то почему они так редко соблюдаются? Почему работники соглашаются на работу с нарушением трудового законодательства?

Ведь соглашаясь на работу с зарплатой в конверте, вы являетесь таким же нарушителем закона!

❗Вот теперь в рубрике- «Вопросы кадровику» будем искать ответы на юридические вопросы. И если среди вас, уважаемые мои подписчики, есть эксперты в этой рубрике, добро пожаловать в директ, чтобы договориться о сотрудничестве.

❓А пока, пишите актуальные вопросы по правовому регулированию отношений не только с точки зрения работника, но и работодателя.