Когда вы выходите на рынок труда, то главным предметом торга становится заработная плата соискателя. .

Как правило, кандидаты ориентируются на свою заработную плату на текущем или предыдущем месте работы. Однако, хочется роста дохода. И это нормально, если с повышением своей квалификации вы претендуете на увеличение оклада. .

Приемлемо, если при смене работы ваши финансовые ожидания увеличиваются максимум на 15-20 %. Остальные цифры могут восприниматься как неадекватное восприятие действительности. Только помните, что заработная плата у лояльных работников часто бывает выше, чем у новых сотрудников. Специалист отвечает за большой объём и несет высокую ответственность, и ему платят за то, что он до сих пор здесь работает и принимает все внутренние правила. .

Когда вам задают вопросы о ваших финансовых ожиданиях, отвечайте, что будет зависеть от объема работы, ответственности, графика. Если можете назвать минимальный оклад и суммированный доход, то называйте без жеманства. Это будет вам только в плюс. .

Если вы студент, то посчитайте личные расходы, а оцените на какой должности вы можете столько зарабатывать. Сопоставьте требования и свои имеющиеся знания и навыки. Если вы соответствуйте требованиям на 100%, тогда претендуйте на эту зарплату. Если нет, то используйте математический способ. Определите вес одного требования. Для этого, все указанные требования примите за 100%. Пересчитайте сколько всего требований указано и определите, сколько процентов весит одно.

Например, есть требования:

Опыт работы в продажах B2B от 1 года;

Опыт исходящих звонков обязателен;

Результативность, стрессоустойчивость и высокая ответственность;

Отличные переговорные и организационные навыки;

Желание зарабатывать,

Уверенный ПК пользователь, работа в CRM системе.

В этом объявлении 9 требований. Желание зарабатывать я не стала учитывать, т.к. по идеи это хотят все, ну или декларируют это.

Итак, вес одного требования составляет 100/9=11,11 %. Теперь уменьшайте заработную плату на 11,11 % за каждое несоответствие.