Цитата из курсовой по теме Трудовое право: «До XX в. государство почти не регулировало применение труда на производстве. Считалось, что работник и работодатель — свободные люди и могут сами регулировать свои отношения трудовым договором. Однако всегда так получалось, что работодатель в условиях безработицы диктовал работнику са­мые невыгодные условия (например, 16-часовой рабочий день, невысокая зарплата и т. п.). Поэтому государство в первой половине XX в. перестало считать отношения по найму рабочей силы частным делом работника и работодателя, увидев в рассматриваемой сфере публичный интерес (например, сохранение социальной стабильности, охрана здоровья человека, поддержание достойного уровня его жизни), и стало устанавливать в правовых нормах, носящих строго обязательный характер, минимальные гарантии для работающих по трудовому договору. Именно эти нормы образовали впоследствии самостоятельную отрасль права — трудовое право».

Для  меня было новостью, что до ХХ в. Государство не принимало участие в урегулировании отношений между работником и работодателей. По факту свободные люди не смогли договориться, работодатель диктует, а работник принимает или не принимает условия сотрудничества. И вот тут у меня вопрос, если нормы обязательны к исполнению всеми работодателями, то почему они так редко соблюдаются? Почему работники соглашаются на работу с нарушением трудового законодательства? Ведь соглашаясь на работу с зарплатой в конверте, вы являетесь таким же нарушителем закона!

Вот теперь в рубрике— «Вопросы кадровику» будем искать ответы на юридические вопросы.

# вопросыкадровику #трудовоеправо #трудовойкодекс #праваработник #праваработодателя #обязанностиработник #обязанностиработодателя #антирекрутер