Как найти работу после 40 лет?
Постоянно слышу жалобы на то, что из-за возраста не берут на работу.
Да, я согласна, что проблема трудоустройства в возрасте после 40 лет есть.
Однако, совсем не значит, что нельзя найти работу и обеспечить себе достойный уровень жизни.
В вопросах трудоустройства после 40 лет не может быть универсальных советов, потому что каждый человек индивидуален. У каждого своя специальность, опыт работы и отличная от других ситуация. Да и ситуация на рынке труда в отраслях разная.
Однако, все равно можно выработать какие обобщенные рекомендации:
- Ваш психологический настрой на трудоустройство.
Не жалуйтесь и не нойте. Даже в возрасте 25 и 35 лет пессимисты работодателям неинтересны. Все хотят работать с позитивными и оптимистичными людьми. А самое главное не делайте себе отрицательную установку. Верьте, что такой уникальный человек и хороший специалист, найдет работу, которая будет его вдохновлять. Возможно, что это будет другая сфера.
- Идите в ногу со временем.
Владение интернетом, компьютером, знание современных технологий- это те навыки и знания, которые повышают вашу значимость на рынке труда.
- Правильная оценка ситуации на рынке труда в вашей отрасли и регионе.
Оцените пул вакансий по вашей специальности. Сопоставьте свой опыт и предъявляемые требования. Если можете, поговорите с конкурентами и узнайте, какие люди работают на аналогичных должностях.
Приведу несколько примеров.
Вакансия уборщицы. Основной контингент -приезжие или люди их аутсорсинговых компаний.
Можете ли вы составить им конкуренцию? В крупных компаниях, скорее всего, нет, если ваши ожидания выше 20 тыс. рубл. Значит, надо обратить внимание в другую сторону. Искать работу на частных лиц, расширение своих навыков с дополнительными функциями или работу в маленьких компаниях или даже в нескольких.
Или совершенно противоположная ситуация. Например: финансовый директор. Если ваше первое образование нефинансовое, то у вас будет мало шансов перед кандидатами с профильным образованием в возрасте от 40 лет.
Однако, это совсем не значит, что шансов трудоустроиться нет. Просто надо правильно поставить себе цель и выработать эффективную тактику поиска.
В данном случае, возможны варианты: Советник генерального директора по финансовым вопросам, неполный рабочий день, должность в сфере финансового контролинга или консалтинг.
- Адекватная самооценка.
При общении с кандидатами в возрасте после 40 лет, которые долго ищут работу, сталкиваюсь с тем, что люди не совсем адекватно оценивают ситуацию и себя.
Например, соискатель возраста более 42 лет, я всегда работала только в крупных фирмах, маленькие мне неинтересны.
Другой соискатель, говорит, что меня всегда перекупали, а вот теперь мне предлагают зарплату меньше, чем у меня было на 20%. О, ужас!
Следующий претендент на топ-позицию заявляет, что всегда работал только в подчинении у первых лиц, а теперь предлагают вакансии 2-го, а то и третьего уровня подчинения. Фу-фу-фу.
А этих случаях я спрашиваю:
-Что для вас важнее, работать и получать заработную плату или упиваться своими воспоминаниями и амбициями?
Помните, что на рынке много таких же прекрасных специалистов как и вы, только несколько моложе, мобильней, активней, опытней. Поэтому очень важно адекватно оценивать себя и свои знания и умения.
Когда программисты в возрасте старше 45 лет говорят, что не могут найти работу больше двух месяцев, то у меня всегда возникает сомнение. Что-то неладно в королевстве! И дело не в рынке, скорее всего, дело лично в вас. Что-то сделано неправильно при поиске работы или вы устарели. Потому что рынок труда в IT-сфере продолжает испытать недостаток квалифицированных специалистов. И возраст здесь менее важный критерий, чем наличие определенных навыков и умений.
- Используйте все имеющиеся ресурсы.
Кандидат в возрасте 53 лет жалуется, что не может найти себе работу.
Спрашиваю: «На каких сайтах размещено ваше резюме?»
Отвечает: «Суперджоб».
Хочется закричать: «Вы знаете, что для работодателя доступ к вашему резюме платный? Вы знаете, что маленькие компании не могут себе позволить Суперджоб? Вы знаете, что кроме Суперджоб есть еще как минимум 20 сайтов о поиске работы?»
Спрашиваю соискателя в возрасте 46 лет: «Вы зарегистрировались в службе занятости?»
-Зачем? Там столько бумажек надо принести!
Не сидите и не ждите, когда вас найдут. Активно изучайте все ресурсы о поиске работы, особенно, когда вам уже более 40 лет и ваши шансы меньше, чем у тридцатилетних.
Когда вам уже более 50-ти лет, надо вести более активный поиск работы.
Сделайте 7 основных шагов, и поиск работы после 40 лет будет успешным.
- Зарегистрируйтесь и разместите свое резюме на всех возможных доступных вам ресурсах, посвящённых поиску работы.
- Зарегистрируйтесь и разместите в социальных сетях свое резюме. Установите статус, что вы ищете работу. Вступить в группы, посвящённые поиску работы.
- Хотя бы раз в 3 дня рассматривайте новые вакансии. Если у ресурса есть функция подписки на новые вакансии, подпишитесь на них.
- Зарегистрируйтесь в фонде занятости или просто посетите и посмотрите, какие вакансии там есть.
- Составьте список конкурентов своего прошлого работодателя. Выйдите на службу персонала и отправьте им свое резюме.
- Если у вас есть контакты представителя компании, обязательно звоните и уточняйте, какие у вас есть шансы трудоустроиться в данную компанию.
Если вы испытываете сложности с поиском работы более 1-2 месяцев, и вы остро нуждаетесь в ней, то срочно приходите на тренинг трудоустройства Антирекрутер или запишитесь на личную консультацию, и мы найдем выход из сложившейся ситуации.
